选贤举能，百舸争流——西昌大健康组织开展中层管理人员竞聘

为进一步深化国企三年改革，健全干部能上能下选聘机制，形成可量化、可考核的竞争性人才选拔任用机制，满足公司从建设期到运营期的转型发展需求，8月3日，西昌大健康公司组织开展中层管理干部竞聘会。此次设资金财务部副经理、投资发展管理部副经理、综合管理部副经理3个竞聘岗位，经过激烈角逐和评比，初步明确职位人选，竞聘会圆满完成。

会上，公司党总支书记、董事长龚坚指出：“国以才立、政以才治、业以才兴”，人力资源是企业的第一资源，公司要持续打造“公平、公正、公开”的竞争平台，为企业发展培育、储备人才。

他强调，干部竞聘要达到三方面效果。一是强化竞争意识。要搭建能上能下的职业通道，要打破舒适、杜绝僵化的团队意识形态。二是树立正确选人用人导向。把忠诚奉献、干净担当、能力突出的干部任用起来，搅动公司人才蓄水池。三是优化干部梯队。要以竞聘传导压力、以压力激发动力、以动力推动落实，促使公司良性有序发展。

公司全体领导班子成员、评分代表、监督人员、工作人员、竞聘人员共计25人参与此次竞聘会。