公司开展中层管理人员年度述职考评工作

根据公司干部管理 “能进能出、能上能下”的用人要求，2022年12月20日、21日、28日西昌大健康公司分批次组织公司本部和川投西昌医院中层干部（科室带头人/负责人）试用期考评及年度述职述廉工作会。34名中层管理人员通过PPT宣讲方式，总结了医院建设及开诊运营以来的工作情况，分析了自身工作中存在的不足，提出了下一步的工作计划。通过宣讲，不仅展现了各部门开展的重点亮点工作，也展示了中层管理人员的综合素养。

公司党总支书记、董事长龚坚在考评会上强调，中层干部就像动脉血管，工作的好坏直接影响公司和医院的正常运营，通过考评，可以清楚的了解中层干部工作有没有思路、是否脚踏实地、是否认真履责，实现了考评初衷。他强调，考评工作要以业绩为导向，拿数据和成绩来说话，真正实现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，为公司发展打造一支专业能力强、综合素质优的干部“铁军”，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，实现公司和医院高质量发展。